Diperkirakan akan ada peningkatan besar dalam jumlah orang tua yang mulai bekerja lebih awal berdasarkan undang-undang Kerja Fleksibel yang baru.
Perubahan undang-undang tersebut, yang mulai berlaku pada tanggal 6 April, akan mengharuskan pemberi kerja untuk mempertimbangkan permintaan pekerja untuk bekerja fleksibel dengan itikad baik dan berkonsultasi dengan mereka tentang bagaimana mereka dapat membuat permintaan tersebut bekerja.
Karyawan juga akan dapat mengajukan permintaan ini pada “hari pertama” masa kerja mereka, yang berarti para pekerja baru mungkin akan segera menetapkan pola kerja baru.
Pengusaha masih dapat menolak permintaan kerja fleksibel jika permintaan tersebut jelas-jelas tidak dapat dijalankan dan akan merugikan operasional bisnis.
Pakar SDM di Employment Hero, yang sudah menganut sistem kerja fleksibel, memperkirakan perubahan ini akan menyebabkan peningkatan besar-besaran dalam jumlah 13 juta orang tua pekerja* di Inggris yang meminta jam kerja fleksibel.
CEO Employment Hero Ben Thompson berkomentar: “Hari kerja tradisional jam 9-5 tidak lagi memenuhi kebutuhan tim kami, terutama orang tua. Di Employment Hero, kami menerapkan pekerjaan jarak jauh dan memberdayakan tim kami untuk menyusun jadwal mereka sendiri. Kami mengamati adanya perubahan signifikan di kalangan orang tua, yang memilih untuk mulai bekerja sejak jam 5 pagi, sehingga mereka dapat menyelesaikan pekerjaan sebelum bersekolah atau mengurus anak sekitar jam 9 pagi. Permulaan yang lebih awal ini memberi mereka keleluasaan untuk menyelesaikan pekerjaan lebih awal di sore hari, memprioritaskan waktu bersama keluarga, dan menghindari kesibukan dalam menyelesaikan tugas setelah menjemput anak. Jam 5 pagi berkembang menjadi jam 9 pagi yang baru.”
“Inggris memiliki sekitar 13 juta orang tua yang bekerja. Tidak semua dari mereka akan beralih ke sistem kerja fleksibel – namun jutaan orang akan beralih ke sistem kerja fleksibel. Pengusaha harus proaktif dalam memperbarui kebijakan mereka untuk mencerminkan kondisi normal baru ini, karena jika tidak, para orang tua akan membawa pengalaman mereka ke tempat yang lebih dihargai.”
Lucy Sharp, karyawan tetap di Employment Hero, hanyalah salah satu orang tua yang menerapkan kondisi normal baru ini:
“Menjalani pekerjaan penuh waktu sebagai ibu dari dua anak itu sulit. Jika saya harus mengatur 9-5 jam kerja di samping perjalanan pulang pergi, biaya penitipan anak, kegiatan sekolah, dan klub sepulang sekolah, maka pekerjaan penuh waktu benar-benar mustahil bagi saya. Saya merasa sangat beruntung karena terdorong untuk menerapkan kerja fleksibel di Employment Hero. Mampu memilih jam kerja saya sendiri berarti saya merasa dihargai, dan itu memberi saya kebebasan untuk menikmati momen-momen kecil namun penting bersama anak-anak saya.”
Employment Hero telah menerapkan kebijakan kerja jarak jauh selama empat tahun terakhir. Sejak beralih ke model jarak jauh, mereka telah menyaksikan pertumbuhan yang luar biasa – jumlah karyawan meningkat 5x lipat, pendapatan melonjak hampir tujuh kali lipat, dan valuasi mereka meningkat sekitar $1,7 miliar.
“Kami adalah bukti nyata bahwa kerja fleksibel menguntungkan karyawan dan pemberi kerja” lanjut Thompson.
“Perdebatan mengenai mengizinkan orang bekerja dengan jam kerja yang fleksibel atau tidak, mengorbankan diskusi yang lebih berharga seputar produktivitas dan inovasi. Karyawan seperti Lucy sangat berharga bagi bisnis kami – jadi kami akan melakukan apa pun semampu kami untuk memastikan dia menjadi versi dirinya yang paling bahagia dan paling produktif saat bekerja.”