Direktur Jenderal BBC Tim Davie telah menghadapi pertanyaan sulit tentang penanganannya terhadap investigasi Huw Edwards.
Di antara poin-poin yang dikemukakan oleh Menteri Kebudayaan Lisa Nandy adalah mengapa Tn. Edwards tidak diberhentikan setelah BBC mengetahui penangkapannya dan mengapa ia menerima kenaikan gaji selama periode ini.
Putusan pengadilan baru-baru ini telah menyoroti risiko pemecatan karyawan yang dicurigai melakukan aktivitas kriminal.
Asisten perawatan Jacqueline Difolco mengajukan gugatan pemecatan tidak adil terhadap majikannya, Care UK, setelah didakwa melakukan pembunuhan pada bulan Oktober 2022. Pengadilan Ketenagakerjaan menguatkan gugatannya, dengan menyatakan bahwa perusahaan gagal menyelidiki dengan benar apakah tuduhan tersebut dapat secara wajar menyebabkan kerusakan reputasi organisasi.
Rob McKellar, Direktur Layanan Hukum di Peninsula, berkomentar, “Kasus Difolco dengan jelas menunjukkan bagaimana hukum dan kepentingan publik tidak selalu selaras. Hal ini dapat menjelaskan keputusan BBC untuk bertindak hati-hati dengan tidak memecat Huw Edwards ketika mereka mengetahui adanya penyelidikan polisi terhadap pelanggaran pornografi anak.
“Sedangkan dalam kasus Difolco, karyawan tersebut sebenarnya telah didakwa, meskipun tidak dihukum, dalam kasus Edwards masalah tersebut masih dalam tahap penyelidikan hingga minggu lalu.
“Jika BBC memutuskan untuk memecat Huw Edwards ketika diberitahu tentang penangkapannya pada bulan November, BBC mungkin akan menggunakan uang pembayar pajak untuk membela dan berpotensi membayar tuntutan hukum yang mahal.
“Namun, itu tidak berarti bahwa pengusaha tidak dapat melakukan PHK karena alasan kerusakan reputasi atau kepentingan publik. Undang-undang menyatakan ada lima alasan yang wajar untuk melakukan PHK, dan pelanggaran hanyalah salah satunya.
“Pengusaha juga dapat memberhentikan karyawan atas dasar 'Alasan Penting Lainnya' (SOSR). Uji hukum untuk memutuskan apakah pemberhentian SOSR adil adalah apakah pengusaha mengikuti proses yang adil dan bertindak wajar dalam mencapai kesimpulan yang diambilnya.
“Jika berbicara tentang gaji, kontrak kerja adalah kuncinya. Jika kontrak menyatakan bahwa saat seorang karyawan diskors, ia akan menerima gaji penuh, maka mereka berhak menerima gaji sesuai dengan kontrak tersebut. Kenaikan gaji yang seharusnya diberikan selama masa skorsing juga harus dihormati, kecuali ada klausul kontrak yang menyatakan sebaliknya.
“Jika ada semacam perjanjian pemulihan upah yang menetapkan bahwa gaji dapat dipotong atau diklaim kembali, maka mungkin ada pilihan untuk melakukannya. Pemberi kerja perlu meminta karyawan untuk mengembalikan uang tersebut. Jika mereka gagal melakukannya, dan ada perjanjian yang menyatakan bahwa mereka harus melakukannya, klaim dapat diajukan melalui pengadilan perdata.
“Lisa Nandy telah meminta Huw Edwards untuk mengembalikan gajinya; masih harus dilihat tindakan apa yang dapat diambil dalam kasus ini.”