Secara tradisional, tempat kumpul-kumpul kerja adalah pub lokal. Namun, budaya kerja utama di Inggris ini kini terancam karena para pemberi kerja beradaptasi dengan perubahan sikap generasi pekerja baru.
“Karyawan muda dengan gaya hidup yang lebih sehat tidak menganggap pergi keluar rumah dan membuang-buang waktu adalah hal yang biasa,” kata Emma Morris, direktur Embrace HR. Pergeseran perspektif ini memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap acara sosial di tempat kerja.
Ketika para profesional Generasi Z semakin menjauhi alkohol, dunia usaha berada di bawah tekanan untuk mencari tempat alternatif untuk acara kerja. Laporan baru-baru ini dari Rare, sebuah perusahaan rekrutmen lulusan Inggris yang mengkhususkan diri pada keberagaman, menyarankan agar firma hukum mempertimbangkan kegiatan seperti kelas memasak, melukis, dan membuat tembikar untuk menghindari pengecualian terhadap pengacara Muslim dan staf lain yang tidak minum alkohol.
Selain kekhawatiran tentang inklusivitas, departemen SDM juga mewaspadai potensi perilaku buruk yang terkait dengan minuman keras. Morris menjelaskan, “Jika Anda mengatur sesuatu yang berakhir dengan masalah, melalui minuman keras atau penggunaan narkoba, majikan dapat dimintai pertanggungjawaban.”
Paul Pavli, konsultan perhotelan dan mantan direktur pelaksana Punch Taverns, mencatat bahwa perilaku yang dulu dianggap dapat diterima kini diteliti lebih dekat. “Jika Anda sedang melakukan kegiatan sosial sekarang, semua orang sedang bertugas,” katanya.
Data mendukung tren menjauhi alkohol: sekitar seperlima orang berusia 18 hingga 24 tahun kini tidak mengonsumsi alkohol sama sekali, menurut Drinkaware. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar tenaga kerja di masa depan tidak akan minum alkohol, sehingga mendorong pub dan tempat lainnya untuk beradaptasi.
Simon Emeny, CEO Fuller's, menyebutkan bahwa lebih dari separuh pub mereka kini menawarkan produk tanpa alkohol. “Anda bisa datang ke pub kami untuk acara kerja dan Anda tidak perlu minum alkohol,” katanya.
Para wirausahawan memanfaatkan peluang ini dengan meluncurkan tempat-tempat yang menawarkan aktivitas menarik seperti golf mini, lempar kapak, pingpong, dan menembak merpati tanah liat secara virtual. Clive Watson, salah satu pendiri City Pub Company, berkomentar, “[Employers are] pastinya mencari lebih banyak pengalaman – ini membuat penonton bersemangat dan bukan hanya tentang minum-minum.”
Richard Harpham, yang menjalankan jaringan Boom Battle Bar, mencatat bahwa perusahaan menginginkan aktivitas yang menarik bagi beragam tenaga kerja. “Perusahaan sekarang mencoba untuk menemukan sesuatu yang akan menarik bagi wanita yang bekerja di bidang akuntansi dan juga pria di tim hukum.”
Kegiatan-kegiatan ini juga lebih mungkin menarik pekerja jarak jauh untuk kembali bekerja di kantor. Saxon Moseley, kepala rekreasi dan perhotelan di RSM, menyatakan, “Mencari suatu pengalaman lebih cenderung menarik orang untuk datang dibandingkan sekadar pergi untuk minum.”
Namun, terdapat kekhawatiran mengenai inklusivitas bagi pekerja berusia lanjut. Beberapa tempat dan kegiatan mungkin lebih diperuntukkan bagi karyawan muda, sehingga menimbulkan pertanyaan tentang daya tarik tempat dan kegiatan tersebut bagi semua kelompok umur.
Meskipun demikian, perusahaan-perusahaan mulai memanfaatkan tempat-tempat baru ini. Tom Snellock, pendiri Clays, yang menawarkan penembakan merpati tanah liat dalam realitas virtual, melaporkan pemesanan perusahaan yang signifikan, dengan 70% pendapatan berasal dari acara semacam itu. Dia menyoroti sifat inklusif dari penawaran mereka, dengan menu yang mengakomodasi berbagai preferensi diet.
Perusahaan pub tradisional juga beradaptasi. Stonegate, perusahaan pub terbesar di Inggris, baru-baru ini mengumumkan rencana untuk meluncurkan jaringan karaoke imersif bernama Careless Whisper.
Tim Martin, pendiri dan ketua JD Wetherspoon, percaya bahwa meskipun acara kerja formal mungkin berubah, acara sosial informal di antara rekan kerja akan terus berlanjut. “Acara kerja formal yang diatur oleh manajemen sulit dilakukan dengan undang-undang ketenagakerjaan modern dan membuat banyak peserta bosan,” katanya, memperkirakan bahwa minuman santai setelah jam kerja akan tetap populer.
Singkatnya, seiring berkembangnya budaya kerja, para bos di Inggris mencari cara-cara baru dan menarik untuk membina ikatan tim di luar acara sosial pub tradisional. Apakah tren ini akan secara permanen mengubah lanskap sosial kerja atau hidup berdampingan dengan acara-acara pub tradisional masih harus dilihat.