Kenaikan upah minimum yang baru-baru ini terjadi memberikan tekanan yang signifikan terhadap pemberi kerja, sehingga menyebabkan penurunan tajam dalam perekrutan pekerja di musim panas.
Angka-angka baru menunjukkan bahwa pengusaha mengurangi perekrutan musiman di tengah kekhawatiran yang lebih luas mengenai kekurangan tenaga kerja di sektor-sektor penting perekonomian.
Data dari Konfederasi Perekrutan dan Ketenagakerjaan (REC) mengungkapkan penurunan substansial dalam lowongan pekerjaan untuk posisi musim panas sementara di sektor hotel, restoran, pariwisata, dan konstruksi selama bulan April dan Mei, dibandingkan bulan yang sama tahun lalu. Tren ini mengikuti kenaikan upah minimum baru-baru ini.
Data terpisah dari Make UK, sebuah kelompok lobi yang mewakili perusahaan manufaktur, menyoroti kekurangan keterampilan yang sedang berlangsung sehingga membatasi potensi ekspansi. Indeks triwulanan terbaru dari Make UK menunjukkan bahwa niat rekrutmen di sektor manufaktur telah tumbuh dari 8% menjadi 26%, mencerminkan pemulihan di industri ini. Namun, perjuangan untuk merekrut pekerja terampil masih menjadi tantangan yang signifikan.
Kekurangan tenaga kerja di beberapa bagian perekonomian berkontribusi terhadap pertumbuhan upah yang berkelanjutan, sehingga mempersulit upaya Bank of England untuk menurunkan suku bunga. Komite kebijakan moneter Bank Dunia diperkirakan akan mempertahankan suku bunga dasar sebesar 5,25% pada minggu ini, dengan alasan kekhawatiran bahwa kenaikan pendapatan akan menghambat upaya untuk menurunkan inflasi ke target 2%.
Daftar pekerjaan secara keseluruhan di seluruh perekonomian turun sebesar 0,7% bulan lalu, berjumlah 1,7 juta, sementara daftar pekerjaan baru turun sebesar 1,1% antara bulan April dan Mei, menurut REC. Hal ini menunjukkan pasar tenaga kerja yang sedang melemah.
Neil Carberry, CEO REC, menjelaskan bahwa kebutuhan pengusaha untuk mengisi lowongan musiman tidak sebanding dengan kenaikan upah minimum sebesar 9,8% mulai 1 April, yang menaikkannya menjadi £11,44 per jam. Perusahaan berupaya mengelola kenaikan tagihan upah dengan mengurangi jam kerja karyawan.
“Kenaikan besar kedua dalam upah minimum nasional telah mempengaruhi tingkat perekrutan di sektor-sektor utama,” kata Carberry. “Kita dapat melihat beberapa bukti hambatan tersebut dalam rendahnya permintaan perekrutan musiman di musim panas. Mengurangi jam kerja atau peran saat buka untuk periode yang lebih pendek adalah keputusan yang mungkin terpaksa diambil oleh perusahaan di masa-masa sulit.”
Data menunjukkan lowongan pekerjaan di sektor hotel dan akomodasi turun sebesar 45% pada bulan April dan Mei dibandingkan periode yang sama pada tahun 2023. Demikian pula, peran restoran dan katering turun sebesar 38%, dan posisi koki dan juru masak menurun sebesar 33%. Peran pariwisata dan acara juga mengalami penurunan di sebagian besar wilayah.
Kenaikan upah minimum telah berkontribusi terhadap pertumbuhan upah secara keseluruhan dalam perekonomian, mencapai 6% dalam tiga bulan hingga bulan April, menurut angka resmi yang dirilis minggu lalu. Laju pertumbuhan pendapatan merupakan faktor penting yang mempengaruhi kebijakan moneter, dengan komite kebijakan moneter Bank of England mengindikasikan bahwa tanda-tanda perlambatan pendapatan diperlukan untuk membenarkan penurunan suku bunga yang signifikan tahun ini.
Meskipun terdapat tantangan, terdapat tanda-tanda pemulihan di beberapa sektor, seperti manufaktur, yang mengalami resesi selama hampir dua tahun. Output di sektor manufaktur meningkat dari 5% menjadi 9% pada kuartal kedua, dengan proyeksi kenaikan sebesar 30% dalam tiga bulan hingga September, didorong oleh penurunan inflasi, harga energi, dan suku bunga, menurut Make UK .