Tingkat pengangguran di Inggris telah turun secara tak terduga, sementara pertumbuhan upah terus meningkat pada laju paling lambat dalam dua tahun, menurut angka terbaru dari Kantor Statistik Nasional (ONS).
Data bulan Juli menunjukkan bahwa tingkat pengangguran turun menjadi 4,2%, bertentangan dengan perkiraan ekonom yang memperkirakan kenaikan menjadi 4,5%, naik dari 4,4% yang tercatat pada bulan sebelumnya. Penurunan pengangguran secara umum dipandang sebagai indikator ekonomi yang positif, yang berpotensi menyebabkan tekanan kenaikan upah.
Meskipun demikian, pertumbuhan upah tidak termasuk bonus melambat menjadi 5,4% dalam tiga bulan menjelang Juni, turun dari 5,8% yang tercatat sebulan sebelumnya. Meskipun ini merupakan peningkatan gaji yang signifikan, ini menandai tingkat pertumbuhan upah paling lambat yang terlihat dalam dua tahun. Ketika disesuaikan dengan inflasi, upah naik sebesar 3,2%, memberikan sedikit kelegaan bagi pekerja yang menghadapi kenaikan biaya hidup.
Perlambatan pertumbuhan upah sejalan dengan ekspektasi para ekonom dan tidak mungkin mengubah prospek suku bunga saat ini. Bank of England secara luas diperkirakan akan mempertahankan suku bunga pada 5% saat Komite Kebijakan Moneter bertemu pada bulan September, meskipun data ekonomi mendatang dapat memengaruhi keputusan ini.
Suku bunga yang tinggi telah membuat pinjaman menjadi lebih mahal, dan sementara pasar saat ini tidak memperkirakan adanya perubahan langsung, data mendatang mengenai pertumbuhan ekonomi dan inflasi akan diteliti dengan saksama.
Namun, ONS memperingatkan agar tidak menafsirkan secara berlebihan angka-angka pasar tenaga kerja terbaru, dengan mengingat bahwa angka-angka tersebut dapat direvisi.
Matthew Percival, Direktur Masa Depan Pekerjaan & Keterampilan di Konfederasi Industri Inggris (CBI), menyoroti masalah ketidakaktifan ekonomi yang sedang berlangsung, khususnya di antara 2,8 juta orang yang sakit dalam jangka panjang. Ia menekankan perlunya kolaborasi antara bisnis dan pemerintah untuk meningkatkan kesehatan tenaga kerja, dengan menyarankan bahwa insentif pajak untuk program kesehatan karyawan dapat memainkan peran penting.
Percival menambahkan, “Pada Anggaran Musim Gugur, Pemerintah memiliki kesempatan untuk memberikan dampak yang berarti melalui tindakan atas insentif pajak kesehatan karyawan. Membuat Program Bantuan Karyawan sepenuhnya bebas pajak akan melengkapi rencana Kembali Bekerja Pemerintah dengan mencegah orang-orang menjadi tidak aktif secara ekonomi sejak awal. Analisis kami menunjukkan bahwa setiap £1 yang diinvestasikan dalam langkah ini dapat menghasilkan £10 bagi perekonomian.”