Unison, serikat pekerja terbesar di Inggris, mendesak pemerintah berikutnya untuk memberikan hak empat hari kerja dalam seminggu bagi semua pekerja, menyusul suara dukungan dari para anggotanya.
Mewakili pekerja layanan publik, termasuk staf NHS dan polisi, delegasi Unison mengeluarkan mosi yang menuntut tindakan legislatif untuk mendorong pengusaha mengadopsi model kerja baru ini.
“Serikat pekerja memperjuangkan delapan jam kerja sehari pada abad ke-19 dan dua hari akhir pekan pada abad ke-20. Di abad ke-21, inilah saatnya untuk mengambil langkah berikutnya dan memenangkan empat hari seminggu dengan upah yang adil untuk semua,” kata serikat pekerja.
Mosi ini menambah tekanan pada Partai Buruh untuk mempertimbangkan penerapan empat hari kerja dalam seminggu jika mereka meraih kemenangan dalam pemilu mendatang, seperti yang ditunjukkan oleh jajak pendapat saat ini. Sejak 2019, Unison telah menyumbangkan lebih dari £8 juta kepada Partai Buruh, memposisikan dirinya sebagai salah satu pendukung keuangan paling signifikan bagi partai tersebut.
Namun usulan Unison bukannya tanpa kontroversi. Serikat pekerja, yang memiliki lebih dari 1,3 juta anggota, mewakili pekerja di banyak layanan publik yang penting. Kritikus berpendapat bahwa empat hari kerja dalam seminggu mungkin tidak cocok untuk sektor-sektor yang sedang mengalami tekanan.
Julian Jessop, pakar ekonomi di Institute of Economic Affairs, menyuarakan keprihatinannya: “Ada beberapa layanan yang menganggap empat hari kerja dalam seminggu bukanlah pilihan yang realistis. Para dokter sudah kesulitan untuk menyediakan janji temu dengan dokter umum – bagaimana mereka bisa menemui 25% lebih banyak pasien dalam sehari?”
Unison mewakili karyawan di Dewan Distrik South Cambridgeshire, dewan Inggris pertama yang menerapkan empat hari seminggu tanpa kehilangan gaji. Pemerintah telah memantau dengan cermat kebijakan ini karena kekhawatiran akan dampaknya terhadap pembayar pajak.
Christina McAnea, sekretaris jenderal Unison, percaya bahwa minggu kerja yang lebih pendek tidak dapat dihindari karena munculnya kecerdasan buatan yang diharapkan dapat mengurangi beban kerja. Namun, juru bicaranya tidak mengonfirmasi apakah staf Unison juga akan melakukan transisi ke minggu yang lebih pendek.
Ibu McAnea menekankan perlunya pendekatan baru terhadap organisasi tempat kerja dan kebijakan progresif untuk menjamin penghidupan dan kesejahteraan. “Pandemi ini membuktikan bahwa masyarakat dapat melakukan pekerjaannya dari rumah dan tetap efisien. Empat hari kerja dalam seminggu adalah langkah besar berikutnya,” tambahnya.
Serikat Pekerja Pelayanan Publik dan Komersial (PCS), yang mewakili pekerja sektor publik, juga menyerukan pengurangan jam kerja secara signifikan tanpa pemotongan gaji.
Pada tahun 2022, lebih dari 3.000 karyawan di 61 bisnis berpartisipasi dalam uji coba nasional mengenai empat hari kerja dalam seminggu tanpa kehilangan gaji. Para peneliti menemukan bahwa bisnis mengalami peningkatan pendapatan sebesar 1,4% dan pengurangan hari sakit sebesar 65% pada akhir uji coba enam bulan, dengan hanya tiga perusahaan yang menghentikan skema tersebut.
Khususnya, CEO bank penantang asal Inggris, Atom, melaporkan peningkatan di setiap metrik sejak menerapkan empat hari seminggu.
Menyusul keberhasilan uji coba di Inggris, para aktivis mendesak anggota parlemen untuk membuat undang-undang kerja empat hari dalam seminggu, dan memuji uji coba tersebut sebagai terobosan yang signifikan. Konsep ini mendapatkan perhatian internasional, dan negara-negara lain juga menjajaki ide tersebut. Presiden Perancis Emmanuel Macron baru-baru ini harus menunda pertemuan puncak buruh mengenai topik tersebut karena adanya hari libur peserta.
Sebuah jajak pendapat yang dilakukan oleh Kampanye 4 Hari Seminggu mengungkapkan dukungan luas di kalangan orang dewasa Inggris, dengan 67% pemilih Tory, 69% pemilih Partai Buruh, dan 74% pemilih Demokrat Liberal mendukung empat hari kerja dalam seminggu.
Semakin banyak perusahaan yang mempertimbangkan model kerja ini untuk menarik talenta, sebagaimana dibuktikan oleh miliarder Issa bersaudara yang melakukan uji coba empat hari seminggu di Asda untuk mengatasi ketidakpuasan manajerial.
Dorongan Unison untuk menerapkan empat hari kerja dalam seminggu mewakili perubahan signifikan dalam dialog seputar keseimbangan kehidupan kerja dan produktivitas di Inggris, yang berpotensi menandai perubahan besar dalam praktik ketenagakerjaan jika Partai Buruh mengambil alih kekuasaan.